劳务派遣
2022-12-20 14:42:33
律师解答共有3条
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。 -
具体情况具体需要分析
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一员工在单位工作十年以上或和一单位签两次以上固定期限合同才可要求单位签定无固定期限合同。你现在在该单位工作5年左右，劳动合同到期后，单位可以续约，也可以终止但应给付经济补偿金。
故你如果实在愿意和劳动派遣公司签，可以要求单位予以经济补偿后不再续约
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
