员工在我工地上受伤，要赔偿他哪些呢？他还让我签一份认定书，我要不要签呢？
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工地发生
工伤事故申请工伤认定时，不能将个人雇主列为承担工伤保险责任的主体，可以将自己雇主的上级发包单位列为用工主体，承担工伤保险责任。
《关于执行若干问题的意见》
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者
自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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《
劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣
损害赔偿案件。如果属于
劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起
劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体
法人。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
