想问一下，我现在准备和公司签署第二份劳动合同，但是公司要求我把第一份劳动合同还了，才能给我第二份劳动合同。如果不还的话，要我写一张合同遗失证明，如果我写了的话，这样以后如果遇到问题，是不是我的第一份劳动合同就失去法律效益了？如果要求仲裁什么的就没有效力了？当然仲裁只是假设，一般不到万不得已不会采取这种维权方式。
仲裁
2018-08-03 10:12:41
律师解答共有3条
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
