你好，我上班正常打离职，老板不但不说离职工资怎么给，还威胁我说我没给他干够半年，工资没有，还得倒找他钱，我一气之下就走了，回家后越想越生气，就发信息跟老板继续要工资，还发了他和员工搞不正当关系的文字来损他，我想问一下，我这样做犯法了吗，他说我污蔑了他，他还说他告我，我得赔偿他20万，还用语音来吓唬我，我还想知道他这样做犯法吗
2019-04-27 10:17:51
律师解答共有4条
-
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。 -
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
