法律问答
实习生旷工用人单位说没有正式
合同
劳动合同纠纷
2022-12-21 12:44:19
律师解答共有3条
实习生一般没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的,而不是
劳动关系
,并不需要签订劳动合同。用人单位与实习生只需要签订实习协议或者劳务协议。法律依据:《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系,只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
实习生无需签订劳动合同,但是需要签实习协议;在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,双方正式确定劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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