法律问答
合同纠纷
,和
劳动纠纷
解决
劳动合同纠纷
2022-12-22 08:17:41
律师解答共有3条
劳动
合同
发生纠纷的,当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解,或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议,可以申请
劳动仲裁
,没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议的,合同当事人可以到法院起诉。
法律依据:
根据2021年1月1日起施行生效的《
中华人民共和国民法典
》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、
收养
、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质
参照适用
本编规定。
劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的方法:可以向劳动行政部门举报,可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动合同纠纷劳动者可与用人单位协商,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,同时可以申请仲裁,对结果不服的依法起诉。
法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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