你好，我以前辞职了。工资早上算出来后，我被要求签字。然后我离开了工厂。下午，劳务公司支付工资，按用人单位计算的工资支付。在支付之前，我被要求确认。我确认了ok,四五天后又说工资多发了，能不退？
2022-12-22 10:19:55
律师解答共有3条
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单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
劳动者不退还多发的工资，用人单位可以与其协商，要求其及时退还；如果劳动者拒不退还的，单位可以向调解组织申请调解；可以依法申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
