劳动合同纠纷
2022-12-22 16:21:30
律师解答共有3条
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在未签订劳动合同的情形下，证明事实劳动关系需要准备下列证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位发放的能够证明身份的证件；
3、招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言；
6、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
没签订劳动合同，证明存在劳动关系的凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
