法律问答

试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

劳动合同纠纷

2022-12-22 20:14:13

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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