公司让我做法人 但我只有5%股权 没有主导权 能否签免责协议 该如何操作
股权
2019-04-27 19:39:51
律师解答共有3条
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公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的该公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有该公司股份总数的百分之二十五;所持该公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的该公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的该公司股份作出其他限制性规定。 -
中外合资公司股权转让的程序和条件
一、股权转让的一般程序 根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》的第二条和第九条、第十条的规定： 企业投资者经其他各方投资者同意向其关联企业或其他受让人转让股权： 企业应向审批机关报送下列文件： (一 )投资者股权变更申请书； (二 )企业原合同、章程及其修改协议； (三 )企业批准证书和营业执照复印件； (四 )企业董事会关于投资者股权变更的决议； (五 )企业投资者股权变更后的董事会成员名单； (六 )转让方与受让方签订的并经其他投资者签字或以其他书面方式认可的股权转让协议； (七 )审批机关要求报送的其他文件。 第十条 股权转让协议应包括以下主要内容： (一 )转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍； (二 )转让股权的份额及其价格； (三 )转让股权交割期限及方式； (四 )受让方根据企业合同、章程所享有的权利和承担的义务； (五 )违约责任； (六 )适用法律及争议的解决； (七 )协议的生效与终止； (八 )订立协议的时间、地点。 -
首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
