在推拿按摩中,导致第7,8根肋骨骨折医院能赔偿多少钱
医疗事故纠纷
2019-04-28 15:52:25
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医疗机构发生医疗纠纷的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
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常见骨折类十级:
1、牙齿缺失或者折断7枚以上;牙槽骨部分缺损,合并牙齿缺失或者折断4枚以上;
2、肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合;
3、一椎体压缩性骨折(压缩程度达1/3)或者粉碎性骨折;一椎体骨折经手术治疗后;
4、四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折,影响功能;
5、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折,畸形愈合;
6、一侧髌骨切除;
7、一侧膝关节交叉韧带、半月板伴侧副韧带撕裂伤经手术治疗后,影响功能;
8、青少年四肢长骨骨折累及骨骺;
9、下肢任一大关节骨折后遗创伤性关节炎;
10、一手小指完全缺失并第5掌骨部分缺损;
11、一足拇趾功能丧失75%以上;一足5趾功能丧失均达50%;双足拇趾功能丧失均达50%;双足除拇趾外任何4趾功能均完全丧失;
12、一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合
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您好,根据您叙述的情况,依据
工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动
合同,在向劳动局申请工伤认定时需要提供
证据证明您和单位之间存在事实
劳动关系,由于单位没有为您缴纳保险,对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付,包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。
如果需要法律帮助,可以电话联系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。