在工作时间和工作岗位上突发疾病抢救三十分钟死亡可定为工伤么？
2019-04-28 17:33:27
律师解答共有4条
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依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任 -
根据《工伤保险条例》十五条规定，此种情形可视同工伤，但如果有第十六条情形的则不属于工伤。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。 -
劳动合同法中认定为工伤的情形：
1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4，患职业病的;
5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
