我在现在的公司工作了七年，现在想辞职回家发展，请问合同期满辞职工厂要赔偿我吗？？我厂的劳动合同是一年一签的，现在马上要到期了，过几天又要签新的一年，厂里的劳动合同一直都是假的，合同上面写什么内容，我们都不知道，只叫签字就行了，合同也不给我们的，只有厂方拿，过几天叫签，我可以拒签吗？？还有我们是拿月薪的，发现金，可是工资单是写，工资是市最底工资，其它就是加班费和奖金和补助，加起来就是月薪工资了，工资单签完字也是拿不到的，加班费和奖金补助都是没有的，又是假的，上班不用打卡加班也不用打卡…唉，拿厂不到加班证据！还有我一直在厂里从事了七年有毒有害的工作，上班就跟化学品打交道，厂里没有给我们防护，也没做过职业病检查，所以想辞职不做了，但是那样辞职辛苦了七年又不甘心，想让厂开除又难，所以楼问下主动辞职有没有得赔偿？？还有我没有买社保，前两年厂里帮买社保，一部份人帮买全保，一部份人只帮买几块钱那种，只帮我买几块钱的，我觉得不公平，和几个人就选择了不买，还签字确认不买，，，麻烦了，非常感谢回答。
2018-08-03 14:23:28
律师解答共有3条
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根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据 -
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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