法律问答
孩子出生不久后死亡,休完产假是否还能享受哺乳期的相关待遇? 是否需要控制加班?
妇幼权益
2019-04-29 21:51:40
律师解答共有3条
女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
若用人单位违背上述规定,则其行为是违法的。
产假是女职工依法应享有的合法权益。 《女职工
劳动保护
规定》第十二条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第一,根据《婚姻法》第三十四条规定, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出
离婚
。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
第二,由于该问题中,女方想离婚。如果男方同意,双方可以采取协议的方式离婚。根据《
婚姻登记条例
》第十三条规定, 婚姻登记机关应当对
离婚登记
当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。
对当事人确属自愿离婚,并已对
子女抚养
、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。
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