您好，我是一个项目的项目经理，6月份给上级领导提离职，领导一直推脱要我把项目验收完结再走，可这项目周期不定，6月份的时候找人事也不给签离职手续，说我的直属上级不同意，并且上级把所有其他项目成员调走，只剩我一人。然后拖延至今，项目仍没有完成，实在忍无可忍，8月8日用邮件通知上级领导及人事，正式走法律流程，30天后正式解除劳动合同。也就是9月7号是最后一个工作日。若9.7号他仍以项目未完成，拖延或者克扣工资，我应该如何启动劳动仲裁，以及需要收集什么证据。
仲裁
2019-04-30 10:01:04
律师解答共有4条
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违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
