营业执照变更了名字，但是是以前那个法人变更以后签合同，请问合同有效吗
2019-04-30 10:29:00
律师解答共有3条
-
公司的法定代表人的变更，不影响公司对外的债务。一般来讲，公司原法定代表人的个人债务，新的法定代表人是不用承担的。但是，如果原法定代表人是因为履行职务或者为公司经营活动而产生的债务，通过公司以及新法定代表人确认后，可以转到新的法定代表人名下。
-
按照《公司登记管理条例》第26条规定：公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。第39条规定：变更登记事项有关《营业执照》上面中所载明事项的，公司登记机关应该办理换发营业执照。
第9条规定：公司的登记事项包括：名称、住所、法定代表人姓名、注册资本、公司类型、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或是股份有限公司发起人的姓名或者是名称。即是说只要上述记载的内容有发生变更的，就需到所在工商机关进行变更登记办理，换发执照。
依照《公司法》第七条的规定，依法设立的公司，由公司所在登记机关发给公司营业执照。公司成立日期是公司营业执照的签发日期。公司营业执照应当载有公司的名称、注册资本、经营范围、法定代表人姓名、住所等事宜。
公司营业执照中所记载的事项发生变更的，公司应该按照相关规定走正规流程进行工商变更登记，由公司登记机关进行换发营业执照。 -
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
