我是一名教师，由于个人原因向单位提出辞职，单位不允许，于是我请假到期没有继续返校上班，也递交了辞职申请，三个月后单位告知开除公职通知，请问这是否合法？法律依据是什么？我该如何维护个人利益？
2019-04-30 14:21:17
律师解答共有4条
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二、酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗
1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪;
2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职;
3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职;
4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍;
5、不得入伍;
6、不得担任新闻记者;
7、影响就业，已经就业将面临失业;
8、承担刑事责任，失去人身自由;
9、面临经济惩罚;
10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾;
11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员;
12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。 -
开除与辞职的区别：
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
