你好我有个事情要资询，我去年9月快十月份工作，干了二个多月，公司就把我辞退了，然后过了二十多天又让我回来上班，我就回来了，然后年前家中有事，请了不少的假，都是短信请假，公司认定说我旷工，2月23号开工，但现在每天都是加班4小时，今天有事我又请了半天假，科长说我不适合这个岗位，回家二十多天，回来上班说给我转正，签合同，合同签了，但是前两天人事来说我的转正延期了，就是因为我年前请假太多，他们算我旷工。这个事情怎么解决？

公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。