大约今年8月份，因为认识，到一个人单位工作，公司正在做一个建筑工程。 没有签订劳动合同。但10月底再工作过程中，巡视期间，发生跌落，造成严重伤害。一直在医院治疗。多次向公司要求承担医药费，公司负责人表示同意，但迟迟不积极交付，已发生医药费20多万，公司勉强支付了一万。因看到公司并不想承担医药费，可能必须通过诉讼维护权益，咨询应该怎样做，需要什么材料，应该是怎样的过程。虽然发生劳动关系，但没有劳动合同，且没有工资条、工作服等证明用工的东西。之前一直有医保，但在这个公司工作的三个月期间，没有缴纳医保等任何社保。请热心律师帮下忙，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-04-30 20:30:33
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）
一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。 注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；
3、 经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育 证明：
4、人其他资料在办理税务登记时提供等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
