你好，用人单位2016年7月开始给我发工资，银行代发，但是没有缴纳社保。直到2017年10月跟我签订的劳动合同，并开始缴纳社保，合同日期是2017年10月19号至2018年10月19日。请问我可以追究公司2016年7月到2017年10月，这期间未签订劳动合同自己缴纳社保的责任吗？
劳动合同纠纷
2019-05-01 16:15:51
律师解答共有4条
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险，没有缴纳的，可以要求补缴，同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
