因员工多次迟到违反公司规章制度.2个月每一个月迟到数10次，以及未主动提交检讨书，多次公开场合与上司领导顶撞出言不讳，态度恶劣不配合部门领导安排工作，不服从上司领导临时加班，工作态度不端正，上司领导与员工工作出现的错误，责令改正,给予警告，员工语气态度更是推脱找借口没有做错，以上所犯的过失按公司劳动纪律处罚降薪1000块处理（9月生效）以及9月留司查看一个月 这样的处罚情况可以的吗？ 违反劳动法吗？

1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。