你好，我们是这样的情况，我们在给Xx修建铁路桥，这个工程是外包给工程公司做的，然后这个公司又转包给另外的包工头做这个桥梁建筑，这个包工头又找了我们20几个人来建筑桥梁，包工头跟建筑公司签订工作合同，我们工人也没有跟包工头签订劳动合同，只是因为互相信任口头上约定日工资多，日工作时长多少，一个月一结工资，现在我们这些工人已经干了两个月了也没有发放工资，包工头和建筑公司约定由建筑公司给我们每个月发放工资，我们干完头一个月时候就应该给发工资。建筑公司经理已经一个月承诺我们四次给我们发工资了，到现在也没有发放工资，这样情况我们应该怎么办呢？？？
劳动合同纠纷
2019-05-01 18:36:39
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
