法律问答
您们好,我想问一下,我是一名技术工人月薪6000,但是当工资条是按当地的最低标准算出一部分发由银行代发,,剩下的以现金发放,也没有发工资条, 来公司,一切都是口头约定,没有订立书面
合同
约定,现在公司安排扫卫生间,拖地等与本职无关之事……,工作与工资问题也产生一点纠纷,请问我们该怎么维权,谢谢
2019-05-01 20:40:01
律师解答共有3条
必须采用书面形式的合同有,根据合同法规定,下列合同应当采用书面形式:
(一)
借款合同
(但自然人之间借款另有约定的除外);
(二)期限六个月以上的
租赁合同
(当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁);
(三)
融资租赁合同
;
(四)
建设工程合同
;
(五)委托监理合同;
(六)技术开发合同;
(七)技术转让合同。
(八)
担保合同
;
(九)土地承包合同;
(十)政府采购合同;
(十一)专有著作权许可使用合同;
(十二)信托合同;
(十三)民用航空器买卖;
(十四)劳动合同。
人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如:我们日常购物时的讨价还价,从法律角度看就是一个订立合同的过程。
口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷,很难证明合同当事人的真实意思,因而对于一些较为重大的事项,还是建议尽量采用书面合同。
另外,有一些特殊事项,法律规定只能采用书面合同的形式,口头合同是无效的。
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请
劳动仲裁
,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要准备的
证据
包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
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