我们厂新出版了员工手册，上面很多要求，员工都觉得不合理，比如公司可以根据公司需求随意调动员工工作岗位，并自员工收到变更后3天不签字确认就算是自动生效了。公司记警告一次，罚款100元，两次算一次小过，小过一次罚200元，两次小过算一次大过，大过一次罚500元，两次大过就可以无偿解雇！这些合理吗？有没有违反劳动法？
2019-05-02 01:50:01
律师解答共有4条
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 -
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致该职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
但不能随意调动，应考虑岗位的性质及工作内容~~而且要有明确的规章制度~符合程序才行，否则不合法~
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
