缴纳医保既是用人单位和职工的合法权利,也是应尽义务,且不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任,单位不给您缴纳保险,肯定是违法的。
法律依据:《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
单位连续5年没有给您缴纳保险,是因为您所在的单位还没有进行社会保险登记吗。
还是单位的其他同事都缴纳了,唯独没有给您缴纳呢?
如果是第一种情况,您可以要求公司去进行社会保险登记并帮您及其他员工缴纳保险,如果单位不理会的,您可以向您所在地的人力资源和
社会保障局进行投诉举报,如果您有证据您在单位工作了5年,还可以要求相应的赔偿,具体情况可拨打12333进行人工在线咨询或到人力资源和社会保障局办事窗口现场咨询。
如果是第二种,就需要明确您和单位是否签订劳动
合同,是否有
劳动关系?如果确定有劳动关系,可直接到当地的人力资源和社会保障局进行投诉寻求帮助;如果确实有劳动关系,却没有签订合同,你们单位有侵犯员工合法权益的嫌疑,可通过
劳动仲裁确认劳动关系,再寻求补偿等。
这个其实主要是看您想达到什么目的,如果您还想在公司继续工作,害怕投诉后对您以后的工作有影响,您可以摆出法律根据和公司协商解决,但解决之后,一定要尽快上社保,因为社保对普通老百姓真的很重要。