工作日加班和法定节假日后被公司强制补休还能索要加班费么？
讨薪
2023-01-27 16:56:09
律师解答共有3条
-
法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据：法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者在休息日加班后补休的，单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的，单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于劳动者工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
法律依据：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
