问一下变更劳动合同的条件包括什么
劳动合同纠纷
2023-01-28 22:11:00
律师解答共有3条
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变更劳动合同的条件包括：
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更劳动合同的条件如下：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；
2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、公司与员工协商一致即可变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同的变更包括以下条件：
1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内；
2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定；
3、双方协商一致或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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