劳动合同纠纷
2023-01-30 12:26:10
律师解答共有3条
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发生劳动争议应当收集的证据有：
1.劳动合同；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；
4.考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 -
劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
劳动者维权所需的证据：
1、本人的身份信息，如身份证之类的；
2、劳动关系的证明，证明自己是这个公司的员工；
3、如果是工资维权的话，提供银行的流水；
4、工伤维权的话，提供工伤鉴定以及劳动能力鉴定资料。法律依据：劳动者维权所需的证据：
1、本人的身份信息，如身份证之类的；
2、劳动关系的证明，证明自己是这个公司的员工；
3、如果是工资维权的话，提供银行的流水；
4、工伤维权的话，提供工伤鉴定以及劳动能力鉴定资料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
