对于女职工产假的具体规定是什么
劳动合同纠纷
2023-01-30 23:18:10
律师解答共有3条
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关于女职工的劳动产假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间单位没有对女职工参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资；以及由用人单位支付相关的生育医疗费用；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
女职工劳动产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间对女职工参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资；产假期间女职工未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用；其他。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
