员工入职不满1个月开始休保胎假，已经休了2个多月了，满3个月医疗期是否可以辞退，或者按事假处理
无故辞退
2023-02-01 07:02:41
律师解答共有3条
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可以找当地劳动机关申诉
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你好！这个是需要根据单位内部的相关政策！
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首先看员工此次病情严重程度以医生建议休假时间长短，若病休时间比剩余医疗期长，此时合同期限顺延至医疗期届满之日。若病休时间短于剩余医疗期，则顺延至病休结束之日。员工病休期间理论上应当在家休养，公司可以不安排工作。
顺延合同期满后单位不续签的情况下，要按照工龄支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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