你好，我想问一下，我的病假不应该有休息日吗？按12月计算，本公司实际出勤天数为27天，请病假至12月12日，13日上班，出勤天数为17天。出勤工资应该如何计算？出勤工资应该按15天计算，还是实际出勤工资应该按17天计算？

病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其节假日按病休日计算。法律依据：病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其节假日按病休日计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其节假日按病休日计算。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来发工资；如果劳动者请事假的，则单位当天可以不发工资。
具体则要根据单位的规章制度来算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。