我想咨询一下，公司每天上班11个小时，我有打卡记录能要加班工资嘛

您好，仅依据打卡记录证明加班，证明力薄弱。关于加班费的规定是：延时加班是1。5倍，周末加班工资是2倍，法定节假日加班工资是3倍，这里的加班费的计算依据是税前工资，即包括未缴纳社保和公积金、纳税之前的月工资，月工资除以21。
75计算出来的日工资，而小时工资应该再除以8进行就算。
在向劳动仲裁或者是法院主张加班费时，您应该自己进行举证，如果您仅凭提供的打卡记录证明加班，证据并不充足，最好保留行政或者总经理通知加班的证据，微信截图或者通话记录等。
为了保护自己的合法权益，您最好搜集跟为扎实的加班证据，单纯依靠打卡记录，缺少更为强大的证明力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

法律分析：在不违反国家法律规定的情况下，企业单位可以制定支付加班工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。