法律问答

我来公司半个月了,公司一直没有办理入职,半个月后后办入职劳动签合同,他们给我交的不是当地的社保,而且交的其他城市,这样差好几百块钱,还有好多公司没有给员工说清楚的,他们人事说他们公司不怕被劳动仲裁什么的,因为公司也是一个知名公司,我忍了签了合同,同事不服,说他要仲裁,让我给他作证,我能作证吗?会不会对我有牵连之类的。

仲裁
2019-05-03 06:43:19
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律师解答共有4条
  • 劳动争议仲裁申请需要的材料
    1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份,并按被申请人的人数提交副本)
    (1)当事人的基本情况,包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。
    (2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。
    仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人印上指印)。
    2、申请人及被申请人的身份证明文件
    劳动者作为申请人:
    (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份,并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;
    (2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》,授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限
    委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的,委托人必须逐项列明;
    (3)被申请人为企业的,提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。

    用人单位作为申请人:
    (1)应提交《营业执照》(副本);
    (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
    (3)授权委托书;
    (4)劳动者身份证复印件。
    3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明,其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源,证人姓名和住所。
    (提交正本一份,并按被申请人的人数提交副本)
    二、受理劳动争议仲裁申请的条件
    1、符合仲裁委员会的管辖范围;
    2、属于劳动人事争议仲裁受案范围;
    3、符合劳动人事争议仲裁时效规定;
    4、有明确的仲裁请求和事实理由,提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

  • 1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
  • 根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    ”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告
  • 经济合同仲裁的调解是怎么样的:  
    1、仲裁机关在处理案件时,应当先行调解。调解可以由仲裁员一人主持,也可以由仲裁庭主持。  
    2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解,促使当事人互相谅解,达成协议。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策,不得损害公共利益和他人利益。  
    3、调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务;纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字,仲裁员、书记员署名,并加盖仲裁机关的印章。  
    4、调解书送达后,双方当事人必须自动履行。  
    5、调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方翻悔的,仲裁庭应进行仲裁。
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