法律问答

与孕妇解除劳动合同以什么标准赔偿的

劳动合同纠纷

2023-02-02 19:36:31

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退孕妇补偿规定

孕期被解除劳动合同的如何赔偿

如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳动者在该单

解除劳动合同的赔偿协议

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孕期辞退补偿标准

孕妇被辞退 352

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孕妇解除劳动合同赔偿需赔偿三期吗

解除劳动合同补偿金 3335

孕妇解除劳动合同赔偿需赔偿三期吗

孕妇解除合同的赔偿标准

孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失

解除劳动合同赔偿合同

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怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准

女工保护 4021

怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准

劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

辞退孕妇赔偿标准：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

单位解除劳动合同赔偿协议

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孕妇在怀孕期间被解除劳动合同，按什么标准计算怀孕三期赔偿

怀孕期间解除劳动合同补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

在试用期辞职不让3天走如何办？

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门

单位每天工作18小时是否违法？

未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用

您好先问一下如果工作了六年，如何签订续约

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

如公司没有和我续约，该怎么赔偿我？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司口头解雇，没有办理离职手续怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

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