本人在公司一年多，与公司签订的临时劳动合同是否有法约束力？签的不交社保协议书有法作用吗交社保协议书有法律作用吗？请问本人在公司一年多，与公司签订的临时劳动合同是否有法律约束力？签的不交社保协议书有法律作用吗？谢谢各位律师
劳动合同纠纷
2019-05-03 10:33:21
律师解答共有4条
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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只要是双方认可并签署的合同，在不违反法律及侵害其他第三方利益的前提下，就会有一定的法律约束力。但是这个合同太多漏洞甚至矛盾，比如正文规定不得有反悔，若违约加倍赔偿对方损失，但是没有相应的违约条款，怎样算违约。
又是如何加倍赔偿对方损失？补充手写的条件是不得转借个人，那转借是否算违约？违约就应该加倍赔偿对方损失，可却手写约定若转借甲方有权收回，但是还需要退还本金 -
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
