我下个月准备正常离职，所以这个月提前一个月提出了辞职，但是人事不给批准
劳动合同纠纷
2023-02-03 21:28:11
律师解答共有3条
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【法律分析】：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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辞职申请不被批准，30日后可以解除劳动合同，不需要经过用人单位同意。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
