上海2021最新婚假规定
劳动合同纠纷
2023-02-04 00:44:11
律师解答共有3条
-
上海婚假的法律规定如下：
1、上海婚假为十天，即在法定的三天婚假的基础上增加了七天；
2、在前述婚假期间，用人单位应当照发工资，不得以任何理由克扣；
3、其他规定。法律依据：《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 -
上海婚假的法律规定在《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，上海婚假为十天，即在法定的三天婚假的基础上增加了七天。劳动者在婚假期间，用人单位应当照发工资。
《民法典》第一千零四十九条法律依据：《民法典》第一千零四十九条
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 -
上海婚假有十天，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。婚假期间，单位应当依法支付工资。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
