劳动者试用期过后劳动者要求半个月离职，公司扣钱合法吗？
劳动合同纠纷
2023-02-04 07:18:16
律师解答共有3条
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如果劳动者处在试用期内的，一般需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。三日后双方就可以办理好解约手续，解除其劳动关系。但如果用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
