法律问答

收取抵押金的劳动合同有效吗？

劳动合同纠纷

2023-02-04 07:38:10

风险抵押金一般为全年工资的六分之一。
司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。
有的用人单位在劳动者工资中扣一个月或二个月作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。
风险抵押金在法律上是无效的，法律依据：《劳动法》规定，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。
法律分析：用人单位收取所谓的任何风险抵押金都是不合法的，劳动法不允许的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
用人单位收取所谓的任何风险抵押金都是不合法的，劳动法不允许的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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