法律问答

生完宝宝后到了返岗时间，公司通知我因为目前店铺第二负责人（负责店铺管理事宜、协助第一负责人维护店铺正常运营）编制是满的、所以我回到原来的赛格店铺或者其他店铺做销售工作（普通店员的工作范畴，和管理一点也不挂钩），职级薪资不变，但工作性质发生了很大的变化，我能理解为降职吗？这极大的伤害了一个哺乳期妈妈的心理！公司两次打电话协商这件事情、本人一直保持着拒绝。

调岗降职降薪

2023-02-04 19:48:13

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
您好，建议起诉即可
你好，这种情况建议报警处理
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