项目奖金60万，我与合作同事一开始商定，我拿42万，对方拿18万，公司的指导分配意见也想同，但是去年合作同事离职并且改变主意，要求多拿奖金，最后申请劳动仲裁对半分，由于公司的律师辩护问题，以及关键证据未提交，导致今年劳动仲裁也判定下来时各方都拿30万。但是我个人不同意。我现在手里有公司的奖金分配知道方案，也有和那位同事的关于奖金我拿70%，他拿30%的微信聊天记录。现在公司打算辞退我，我到现在也没有领取到奖金。我想申请劳动仲裁，争取我的42万奖金，以及要求公司支付拖欠奖金的利息和辞退补偿，不知这个请求是否合理，是否会得到仲裁庭的受理。
仲裁
2019-05-03 16:23:57
律师解答共有4条
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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。 -
申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
