您好，天津积分落户需要提供劳动合同是去劳动局备案的合同还是单位签的合同？

你好，可以和当地劳动主管部门沟通办理

法律分析：人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)，人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

以下情况下可以签订就业协议：
1、毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位；
2、毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；
3、毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。
签订就业协议的流程是什么
签订就业协议的流程如下：
1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；
2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；
3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；
4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。