法律问答
入职4个月,未签订劳动
合同
,未缴纳社保,通知试用期未通过辞退
劳动合同纠纷
2023-02-06 01:51:46
律师解答共有3条
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
你好,你可以向当地
劳动监察
大队投诉举报,或者申请
劳动仲裁
。
根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动
仲裁
,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同已过试用期单位辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
830
工作四年,未签订合同,未缴纳社保,被辞退
劳动者在公司工作6年,公司没签劳动合同也没买社保的,可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人
人咨询过
继续咨询
三年劳动合同试用期
财会
324
试用期不签劳动合同被辞退怎样办
劳动合同纠纷
310
工作四个月没有签订劳动合同被辞退
辞退员工补偿
3334
工作四年,未签合同,未缴纳社保,被辞退
不签合同不交社保的,劳动者可以与用人单位协商一致辞职;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。另
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期的相关规定
财会
324
入职四个月没有签劳动合同被辞退
辞退知识
2795
工作四年,未签合同未缴纳社保,被辞退
不签合同不交社保的,劳动者可以与用人单位协商一致辞职;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。另
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期规定
财会
324
单位未签订劳动合同,被辞退有三个月社保未缴纳
如果公司不给签劳动合同也不交社保,劳动者可以催告其签订并且缴纳社保;用人单位拒绝签订劳动合同,超过一
人咨询过
继续咨询
公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向
人咨询过
继续咨询
如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人
人咨询过
继续咨询
我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好,你签的是什么样的合同呢
员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权