关于公司少发工资问题的解答:例如,公司拖欠工资,根据《
中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动
合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为,你有权要求公司立即支付。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,公司拖欠工资,你有权立即解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。
根据《
中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,公司拖欠工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后,公司仍然拖欠工资,根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第三条的规定,你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照拖欠工资数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。