社会保险
2023-02-07 10:12:43
律师解答共有3条
-
你好，需要按照合同约定处理的
-
法律分析：五险一金中的一金是指住房公积金。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 -
公司的这种说法不对，有一部分不合法不合规。五险一金指的是公司能够给职工购买的社会保险和住房公积金。这是劳动者能够从公司得到的一份福利，五险包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。
他们的主要用途在于给劳动者足够的保障。而住房公积金主要的用途是用于购买商品房的时候能够获得较低的利率。
1、社会保险是可以按照底薪来缴纳，但是有条件。
我国目前政府制定的社会保险规定当中，对于社保的缴纳基数要求是：不低于当地社保的缴纳平均基数70%。
每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数，然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围，从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。
2、住房公积金不能只按照底薪来缴纳。
法律依据：《住房公积金管理条例》规定：个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
这里的本人上一年度月平均工资是所有的收入，不是只是底薪。
3、劳动者要合法维护自己的权益。
如果遇到了这样的公司，那么劳动者可以依法提起劳动仲裁。向当地的劳动仲裁部门说明情况，并出具公司的这种说法依据。
比如去年一年工资收入额和社保公积金的缴纳金额流水。然后要求公司补缴缺少的部分。这些合理的诉求都会得到政府的支持。
现在不遵守劳动法的公司很多，劳动者一定要知法懂法，然后合法的维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
