员工对用人单位有赔偿责任的情况有这些:
1、员工违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的;
2、员工违法与用人单位的竞业协议的;
3、员工在服务期解除劳动合同的,需要赔偿培训的费用。法律依据:《
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。