法律问答

我公司现在疫情严重,为了防控政府要求停工放假,但我公司还在上班。.现在疫情严重,政府要求公司停工放假,但我们公司还在工作。

劳动合同纠纷
2023-02-07 15:28:16
律师解答共有2条
  • 疫情期间能否上班取决于政府防疫政策。疫情期间公司通知员工上班的时间早于当地政府规定时间的就违法,比如国务院规定的企业复工的时间最早不能早于2月9号,2月9号之前,除了事关民生的企业,其他无关企业提前复工的,当地劳动行政主管部门是可以对企业进行处罚的。
    法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条 单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任
  • 疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
    符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。