劳动监察大队说未干满一个月都按照最低标准来算，不按照当时约定的工资。
2023-02-07 17:18:14
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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一、没有上满一个月工资怎么算
1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以
21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资的解决方式如下：
1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3、员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。 -
员工工作没有满一个月的话，不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资，不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放那个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
