你好在直营饭店上班，底薪是4000，因疫情影响领导叫我们轮流休假，休假期间补贴50元一天，因人员较多我做满一个月休了6天半，发工资时领导按前十四天1414.5
讨薪
2023-02-07 19:54:12
律师解答共有2条
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企业在重大疫情期间安排劳动者放假的，在一个工资支付周期内工资要照常计算，即按照双方在劳动合同中约定的工资来计算；如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
