没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看:
1.在试用期内的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下,辞职直接走人没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,是需要承担赔偿责任的。
对于这个问题需要注意的是,用人单位不签劳动合同,不是劳动者可以随意辞职的原因,但是超过一个月不满一年,未订立书面劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。
法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。